Abfindungsrechner Kündigung
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Das deutsche arbeitsrecht kennt keinen generellen gesetzlichen anspruch des arbeitnehmers auf zahlung einer abfindung bei beendigung des arbeitsverhältnisses. Kündigung bei vorliegen eines sozialplans sozialplanabfindung betriebsänderung ohne anstreben eines interessenausgleich mit dem betriebsrat nachteilsausgleich abfindung 113 betriebsverfassungsgesetz betrvg betriebsbedingte kündigung 1a kündigungsschutzgesetz kschg. Denn viele kündigungen sind fehlerhaft oder zumindest in zweifel zu ziehen. Und schließlich sieht auch das kündigungsschutzgesetz kschg eine abfindung bei betriebsbedingter kündigung vor sofern jedoch keine kündigungsschutzklage binnen drei wochen nach zustellung eingereicht wird.
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Die abfindung für den arbeitnehmer würde sich hierbei auf zwölf bruttomonatsgehältern belaufen. Voraussetzung für einen derartigen prozess sind entweder eine unwirksame kündigung des arbeitgebers oder ein auflösungsvertrag der von beiden seiten ausgehen kann. Unser abfindungsrechner ermöglicht es ihnen aber realistisch einzuschätzen wie hoch eine abfindung in ihrem individuellen fall sein könnte. Diese richtet sich nach den gesetzlichen oder tariflichen vorgaben die sich beispielsweise aus.