Auf 13 sonntage bei maximal 8 stunden arbeitszeit pro tag und bei einer präsenzzeit von höchstens 42 stunden arbeitszeit inklusive pausen pro woche. In dieser zeit darf vom arbeitnehmer nicht verlangt werden sich für einen etwaigen arbeitseinsatz bereit zu halten so hat das bundesarbeitsgericht im jahr 2009 geurteilt bag az. Darf der arbeitsplatz während den pausen nicht verlassen werden so gelten die pausen als arbeitszeit und müssen daher auch entschädigt.
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