Inhalte Arbeitsvertrag Gesetz

Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer.

Inhalte arbeitsvertrag gesetz. Dieses gesetz gilt für alle arbeitnehmer es sei denn daß sie nur zur vorübergehenden aushilfe von höchstens einem monat eingestellt werden. Praktikanten die gemäß 22 absatz 1 des mindestlohngesetzes als arbeitnehmer gelten sind arbeitnehmer im sinne dieses gesetzes. Das gilt auch dann wenn die schuld beim arbeitgeber liegt der die dienstpläne verkürzt hat. Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage.

Im grunde wurde dies bereits im vorangestellten zitat besprochen. Händigt der arbeitgeber ihnen keinen arbeitsvertrag aus und trifft auch kein tarifvertrag zu so ist das arbeitsverhältnis den allgemeinen gesetzlichen vorgaben unterworfen. Grundsätzlich kann ein arbeitsvertrag und die dadurch getätigte aufnahme eines arbeitsverhätnisses formfrei abgeschlossen werden egal ob mit werkstudenten mit eigenen rechten und pflichten oder normalen arbeitnehmern. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei.

Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Kündigungs fristen sollten nicht fehlen. Vielfach werden musterarbeitsverträge übernommen ohne sie allerdings auf die besonderheiten des konkreten arbeitsverhältnisses zu überprüfen und ggf. Tut er dies nicht helfen die arbeitsgerichte bei späteren problemen den arbeitnehmern.

Eine kenntnis der gesetze und der rechtsprechung ist für einen guten rechtssicheren arbeitsvertrag erforderlich. Es kann schriftlich mündlich per handschlag oder auch ganz einfach durch tatsächliche einvernehmliche aufnahme der tätigkeit des arbeitnehmers zustande kommen. Minusstunden die der arbeitnehmer selbst nicht zu verschulden hat dürfen ihm nicht zur last gelegt werden. Da das gesetz hier wiederum keine eindeutigen bestimmungen vorgibt kann der arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden.

Wenn kein schriftlicher arbeitsvertrag geschlossen wird muss ihr arbeitgeber ihnen nach diesem gesetz einen monat nach dem arbeitsbeginn ein von ihm unterzeichnetes schreiben mit den wichtigsten vertragsbedingungen aushändigen. Er tritt dann in kraft wenn sich der arbeitnehmer zu einer arbeitsleistung und der arbeitgeber zu einer zahlung der vergütung verpflichtet. Wichtige inhalte im arbeitsvertrag.