Kündigung In Probezeit Frist

Eine kündigung wegen schwangerschaft in der probezeit ist also nicht zulässig da der sonderkündigungsschutz greift.

Kündigung in probezeit frist. Die kündigung kann auf jeden beliebigen tag erfolgen. Sie muss noch während der probezeit bei der gegenpartei eintreffen. Normalerweise können arbeitnehmer in einem regulären arbeitsverhältnis mit einer frist von vier wochen zum fünfzehnten oder zum ende des monats kündigen. Prinzipiell ist es dabei möglich auch kürzere probezeiten zu vereinbaren das geschieht meist in tarifverträgen.

Sollte eine frau im ersten halbe jahr einer neuen beschäftigung schwanger werden dann gilt der kündigungsschutz trotzdem. Sie können mündlich kündigen. Sowohl sie als arbeitnehmer als auch der arbeitgeber kann noch am letzten tag mit der frist von zwei wochen kündigen während der probezeit. Eine kürzere kündigungsfrist können sie einzelvertraglich nicht vereinbaren.

Diese frist zur kündigung beträgt in der probezeit 2 wochen 14 tage. Probezeit kann im einzelvertrag vereinbart werden. Probezeiten die eine dauer von 6 monaten übersteigen können zwar theoretisch vereinbart werden jedoch handelt es sich hierbei um eher seltene ausnahmen die sich zum beispiel aus krankheitsfällen ergeben können. So zum beispiel im falle einer schwangerschaft.

Damit die kündigung während der probezeit rechtmäßig ist zählt in diesem fall der zugang der kündigung und nicht das ende der kündigung. Ausser sie haben im arbeitsvertrag die schriftliche kündigung vereinbart. Die frist ist nicht die einzige besonderheit. Dies besagt 622 absatz 1 des bürgerlichen gesetzbuchs bgb.

Generell ist jedoch zu beachten dass weder arbeitgeber noch arbeitnehmer bei einer ordentlichen kündigung in der probezeit einen grund dafür angeben müssen. Dauert die vereinbarte probezeit nicht länger als 6 monate können beide vertragsparteien in der regel mit einer frist von 2 wochen zu jedem termin kündigen 622 absatz 3 bgb. Kündigung in der probezeit. Die kündigung muss nicht begründet werden.