Kündigungsgründe Arbeitgeber Kleinbetrieb
Jedoch ist zu beachten dass dieser schwellenwert bis 2004 bei nur fünf arbeitnehmern lag.
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Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte arbeitnehmer. Kündigung während krankheit wie es zur kündigung während einer. Hier gibt es im kleinbetrieb keine besonderheiten und es gelten die üblichen gesetzlichen regelungen zur kündigung. Das bedeutet die kündigung muss schriftlich erfolgen und vom aussteller eigenhändig unterschrieben worden sein.
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