Probezeit Kündigung Schwangerschaft

Hat der arbeitgeber das arbeitsverhältnis während der probezeit wegen des bestehens einer schwangerschaft aufgelöst ist dies eine unzulässige diskriminierung auf grund des geschlechtes und ein verstoß gegen das gleichbehandlungsgesetz.

Probezeit kündigung schwangerschaft. Das mutterschutzgesetz greift für alle arbeitnehmerinnen das heißt es schließt auszubildende und auch geringfügig beschäftigte mit ein. Der besondere kündigungsschutz der schwangerschaft schützt aber auch hier die arbeitnehmerinnen. Sie sind nicht verpflichtet dem arbeitgeber die schwangerschaft während der probezeit mitzuteilen. Die kündigung während der probezeit ist dabei aber von der regulären kündigung abzugrenzen denn es gelten einige sonderbedingungen.

Eine kündigung in der schwangerschaft während der probezeit darf ebenfalls nicht ausgesprochen werden. Während der probezeit besteht kein kündig ungs schutz. Dies gilt auch im fall einer schwangerschaft in der probezeit. Die dauer der probezeit darf maximal 6 monate betragen.

Wenn eine frau einen neuen job antritt und während der vertraglich festgeschriebenen probezeit schwanger wird so schützt sie das gesetz vor einer kündigung. Die voraussetzung dafür besteht jedoch darin dass der arbeitgeber von der schwangerschaft wusste. Die kündigungsfrist beträgt für einen minijobber in der vereinbarten probezeit 2 wochen während der probezeit kann der arbeitgeber den arbeitnehmer ohne angabe von gründen kündigen. Dass eine schwangere arbeitnehmerin den arbeitgeber über ihren zustand in kenntnis setzen sollte ist in 15 muschg definiert.

Es sprechen aber auch gründe dafür dies eben nicht zu tun siehe z b. Schwangere sind in der probezeit trotzdem vor einer kündigung geschützt. Wird einer arbeitnehmerin während der schwangerschaft gekündigt darf sie sich dagegen wehren. Sie müssen dem arbeitgeber jedoch nicht bekannt geben dass sie schwanger sind.

Die kündigung kann auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden so dass man zwei wochen später das unternehmen verlassen muss. In dieser kommt sonst eine flexible kündigungszeit mit einer zweiwöchigen frist zum tragen. Während der schwangerschaft. Die schwangerschaft verkürzt demnach die probezeit.

Ein zeitlicher kündigungsschutz schützt schwangere arbeitnehmerinnen vor einem verlust ihres arbeitsplatzes.